「仕事にやりがいがあるなら、多少給料が安くても仕方ない」
「若いうちはお金より経験が大事」
「好きな仕事なんだから、残業くらい頑張ろう」
職場でこんな言葉を言われたことはありませんか？
仕事にやりがいを感じること自体は、悪いことではありません。
むしろ、好きな仕事や充実感のある仕事に出会えるのは良いことです。
ただし、「やりがい」を理由に低い待遇や長時間労働を我慢させられているなら、話は別です。
この記事では、やりがい搾取の見分け方を具体例とともに紹介します。
「自分の職場は大丈夫かな？」と思っている人は、ぜひチェックしてみてください。
やりがい搾取とは？
やりがい搾取とは、仕事の「やりがい」「充実感」「社会貢献」「成長できる」といった気持ちを利用して、本来なら受けるべき報酬や待遇を我慢させられるような状態を指す言葉です。
特に問題になりやすいのが、長時間労働やサービス残業などを「やりがい」や「経験」という言葉で正当化するケースです。
例えば、
「この仕事が好きなら残業も苦にならないよね」
「今は給料より経験を積む時期だよ」
「若いうちは会社のために頑張るものだ」
といった言葉で、労働者側に我慢を求めるケースです。
ここで大切なのは、仕事にやりがいを感じることと、やりがい搾取は同じではないということです。
やりがいがあって、きちんと報酬や休日も確保されているなら問題ありません。
問題なのは、やりがいを理由に待遇の悪さを受け入れさせられることです。
やりがい搾取はどこから？
「給料が安いから、すぐにやりがい搾取なの？」
というと、そう単純ではありません。
仕事にはそれぞれ給与水準がありますし、本人が納得して働いている場合もあります。
そこで判断するときは、「やりがいを理由に、不当な負担を受け入れるよう求められていないか」を見ることが重要です。
例えば、
- 仕事量が増え続けている
- 残業が当たり前になっている
- 休日でも仕事を求められる
- 仕事の責任が増えているのに待遇が変わらない
- 「経験になるから」と無給の仕事を求められる
- 断ると「やる気がない」と評価される
こうした状態が重なっているなら、注意が必要です。
搾取されていると思ったらチェックしよう
- 事業主が賃金を上げてくれるのか？（昇給させる努力はあるのか？）
- 経営陣が安定した雇用を確保しているか？（努力しているか？）
- 経営陣のお金の使い方がおかしくない？
- 経営陣が問題解決をする行動をしているか（なあなあになってないか？）
- お客を「金の生る木」だと思っていないか？
- あなたの生活を考えてくれているか？
一つ一つ、チェックして自分の５年後を想像してみてください。
そうしたら自ずと答えは出るはずですよ。
やりがい搾取の見分け方｜5つのサイン
1. やりがいを理由に待遇の低さを正当化される
分かりやすいサインの一つが、
「好きな仕事なんだから給料が安くても仕方ない」
という考え方です。
もちろん、仕事を選ぶ理由は給料だけではありません。
仕事内容や人間関係、働きやすさ、成長できる環境なども重要です。
しかし、「好きな仕事だから」という理由で、低い待遇を我慢することまで求められるなら注意が必要です。
仕事が好きであることと、適正な報酬を受け取ることは両立します。
2. サービス残業や無給の仕事を求められる
「みんなやっているから」
「これくらいは普通」
「仕事が好きなら苦にならない」
などと言われ、勤務時間外の仕事が常態化している場合も注意が必要です。
特に、
「やりがいがあるから残業代はいらない」
という考え方には注意したいところです。
やりがいと賃金は別の話です。
仕事に満足していても、労働時間や賃金については別途確認する必要があります。
3. 断ると「やる気がない」と言われる
これも分かりやすいサインです。
例えば、
「本当にこの仕事が好きなら断らないよね」
「成長したいなら、これくらいできるよね」
「会社を良くしたいなら協力してよ」
と言われるケースです。
仕事を頑張ることと、何でも引き受けることは違います。
「できません」と伝えただけで、やる気や忠誠心の問題にされる職場なら、一度立ち止まって考えたほうがいいでしょう。
4. 仕事量や責任が増えても待遇が変わらない
最初は普通の仕事だったのに、
「君ならできるから」
「期待しているから」
という理由で仕事がどんどん増えていく。
ところが、
- 給料は変わらない
- 役職も変わらない
- 人員も増えない
- 残業だけ増える
という状態なら注意が必要です。
期待されること自体は悪くありません。
問題は、期待ややりがいを理由に負担だけが増えていないかです。
5. 「成長」「経験」を理由に我慢を求められる
「今は勉強だと思って頑張ろう」
「この経験は将来必ず役に立つ」
こうした言葉は、必ずしも悪いものではありません。
実際、仕事を通して経験を積むことはあります。
ただし、
「経験になるから待遇が悪くても我慢しろ」
という話になると注意が必要です。
成長できる環境なら、その成長が将来の昇給やキャリアアップ、より良い仕事につながるのかも確認してみましょう。
やりがい搾取の具体例
例えば、こんなケースを考えてみます。
「好きな仕事だから給料が安くても仕方ない」
本人は仕事が好きです。
しかし、会社側がその気持ちを利用して、
「この仕事が好きなら給料のことは気にしなくていいよ」
という態度を取っていたら問題です。
好きな仕事だからこそ、長く続けられる待遇が必要です。
「若いうちは経験」と言われ続ける
20代の社員に対して、
「今は給料より経験」
「若いうちは苦労したほうがいい」
と言い続けるケースです。
一時的な経験として本人が納得しているなら、それだけで問題とは言えません。
しかし、何年経っても給料や待遇が改善されず、仕事だけが増えているなら話は変わります。
「みんなやっている」とサービス残業を求められる
これも典型的なケースです。
「みんな残っているから」
「この業界では普通」
「仕事が好きなら気にならない」
などと言われ、勤務時間外の仕事を当然のように求められる。
周囲がやっているからといって、自分まで納得しているとは限りません。
「みんなやっている」という言葉だけで、自分の負担を正当化しないことが大切です。
徹底的な洗脳がそこにはある。
普通に考えたら絶対に働かない条件で働かされている事があります。
毎日、残業して土日休日出勤をしてもらえるお給料は月給13万円など
よくよく考えると適当なファミレスでバイトした方が楽に稼げるようなお給料でも働いている。
自分が望んだ仕事好きな仕事にのめり込んで仕事をするわけなんだけど
それが長時間労働で殆ど休日もない、給料なんかバイトレベルな状態で働く
それがどんな好きな事でも絶対に嫌だと思う。
そういう正常な感覚を麻痺させるのが社内教育という名の洗脳だったりするわけです。
ミーティングやセミナー、朝礼の時間に少しづつすり込んでいく、これが怖い
おかしいと思っても社内の雰囲気がもうそういう感じになっているからなかなか気が付けない。
タダ働きとまで行かなくとも
”金のために仕事する”
から
”仕事が好きだから仕事する”
こうなったら洗脳完了です。
YouTubeでブラック企業と噂される企業の朝礼動画とか見るとゾッとします。
洗脳されないためには広い視野を持つ事が大事ですね。
やりがい搾取と普通の仕事の違い
ここは勘違いしやすいポイントです。
「やりがいがある仕事＝やりがい搾取」ではありません。
例えば、
「仕事は大変だけど面白い」
「責任はあるけれど成長できる」
「忙しいけれど給料や休日にも納得している」
という状態なら、それだけでやりがい搾取とは言えません。
一方で、
「仕事が好きなんだから残業代はいらない」
「成長できるんだから給料が安くても我慢しろ」
「社会貢献なんだから休日も働いて当然」
というように、やりがいを理由として待遇や労働条件への不満を封じられているなら、注意が必要です。
「やりがい」と「報酬」は別に考える
仕事には、
- 給料
- 休日
- 労働時間
- 人間関係
- やりがい
- 成長
- 将来性
など、さまざまな要素があります。
「やりがいがあるから給料はいらない」という考え方にする必要はありません。
仕事が好きだからこそ、適切な報酬を受け取りながら長く続ける。
この考え方でもいいのです。
「これってやりがい搾取？」と思ったら確認したいこと
自分の職場に違和感があるなら、感情だけで判断するのではなく、一度整理してみましょう。
給料と仕事量は釣り合っているか
以前より仕事が増えているのに、給料や待遇がまったく変わっていないなら、その理由を考えてみましょう。
労働時間は適切か
残業や休日の仕事が当たり前になっていないでしょうか。
特に勤務時間外の仕事については、労働条件や会社のルールを確認することが大切です。
断る自由があるか
仕事を断ったときに、
「今回は難しいです」
と普通に言えるでしょうか。
それとも、
「やる気がない」
「会社への愛がない」
などと人格や忠誠心の問題にされるでしょうか。
将来的に待遇が改善する見込みはあるか
「今は経験だから」と言われているなら、
「その経験を積んだ先に何があるのか」
を考えてみましょう。
昇給するのか。
仕事の幅が広がるのか。
役職が上がるのか。
専門性が身につくのか。
転職市場で評価される経験になるのか。
ゴールがまったく見えないまま「頑張れ」と言われ続けているなら、注意が必要です。
修行とやりがい搾取は違う
「給料が安いけれど、将来のために修行している」
というケースもあります。
よく職人の修行とかはお給料がカスみたいな金額であるみたいな話がありますが
やりがい搾取とは違います。
例えばラーメン屋で修行したら数年はアルバイトみたいな給料で過ごさなきゃいけない
残業もあるかもしれないし、キツいけどやりがいのある仕事かもしれません。
ここまで書くとやりがいの搾取と同じように見えるかもしれないけど
ラーメン屋の場合は暖簾分けという最終ラインがあります。
苦労して仕事を覚えたら独立できます。
独立したら自分の腕で稼いでいくわけだから売上を上げればいい
やりがいの搾取ではいくら頑張っても社長にはなれない
独立できるわけじゃないという事です。
何が言いたいかと言うとやりがいで仕事をする場合はゴールがなきゃいけないんです。
もし受験しないのに同じ時間、受験勉強をしろと言われたらいくら勉強が好きでも嫌になりますよね
それと同じだと思います。
例えば職人の世界などでは、仕事を覚えること自体が将来のキャリアにつながる場合があります。
ここで重要なのは、本人が納得しているか、そして経験が将来につながっているかです。
例えば、技術を身につけて将来的に独立する、より高い仕事を任される、専門職としてキャリアアップするなど、明確な目的がある場合があります。
逆に、
「今は修行だから」
と言われ続けているのに、何年経っても待遇も仕事内容も変わらない。
それなら、「本当に自分の成長につながっているのか？」を考える必要があります。
やりがいを持って働くことは悪いことではありません。
ただ、やりがいの先に自分自身の成長や待遇改善など、何らかのメリットがあるのかは確認したいところです。
やりがい搾取だと感じたら、まず自分の時間を見直そう
仕事に追われていると、会社以外の時間がどんどん削られていきます。
本来なら、
- 家族と過ごす
- 恋人や友人と会う
- 趣味を楽しむ
- 資格やスキルの勉強をする
- 副業について考える
- しっかり休む
といったことにも時間を使えます。
時間は一度失うと戻ってきません。
だからこそ、
「会社のためにどれだけ時間を使っているのか」
を一度考えてみることをおすすめします。
仕事にやりがいを感じることは大切です。
しかし、人生のすべてを仕事に使う必要はありません。
やりがい搾取から距離を置くために
「もしかして、やりがい搾取かもしれない」と感じたからといって、すぐに会社を辞める必要があるとは限りません。
まずは自分の状況を整理しましょう。
労働条件、給与、勤務時間、残業、休日、仕事内容などを確認します。
そのうえで、必要なら会社の相談窓口や公的な相談先などを利用する方法もあります。
転職できる状況なら、転職活動を始めて他社の求人と待遇を比較してみるのも一つの方法です。
他社と比べることで、
「自分の会社ではこれが普通だと思っていたけど、実はそうでもなかった」
と気づくことがあります。
大切なのは、今の職場だけを基準にしてしまわないことです。
危険思想：やりがいを感じているならサービス残業も平気
会社を良くしてくれるためにサービス残業を厭わない、
やりがいがあるから頑張りがいあるからサービス残業をしてしまう。
はっきり言って社畜の鏡みたいな人の思想です。
こういう思想に出会った新社会人や20～30代の若者は絶対にこの思想を拒否しないといけない。
というのも会社に無償で尽くした所で出世したり昇給する可能性があるわけじゃないからです。
時間とお金を搾取されて残ったのは年を取った自分、もしくは体を壊した自分です。
労働者は自分の体と時間を売る事でお金を得ています。
労働とは仕事をしてお金をもらう行為。
そこを間違えてはいけません。
労働とは契約に基づいた等価交換じゃないとダメです。
やりがい搾取起こるのは何故か？
「結論だけ言えば「富裕層・お金のある世代がてめーの都合で若者を好きなようにできる環境」がやりがい搾取を生じさせる。」
原因になるのが脆弱な社会保障制度・法令遵守がされない環境、若者は奨学金や学費など辞めたくても辞められない環境に原因がある。
転職するにも気軽にできないし、ご近所さんの目もある。
そういう事情からやりがい搾取は起こってしまうのかもしれません。
一つの労働環境から抜け出せない仕事を辞めて転職できない。
これが如何に怖いか言う話です。
搾取された時間でできる事
搾取された時間でできる事はたくさんあります。
例えばキャリアップの勉強だったり
家族とプライベートな時間を過ごす時間だったり
恋人を探すための時間だったりといろいろ忙しいはずです。
遊んだり副業したり美味しいものを食べたり恋愛したりする時間
その全てを無償奉仕に注ぎ込むなんて馬鹿げています。
まとめ｜やりがいがあっても、待遇を我慢する必要はない
やりがい搾取の見分け方で重要なのは、
「やりがいがあるか」ではなく、「やりがいを理由に不当な負担を受け入れさせられていないか」
を見ることです。
特に、
- やりがいを理由に待遇の低さを正当化される
- サービス残業が当たり前
- 断ると「やる気がない」と言われる
- 仕事量や責任だけ増える
- 「成長」「経験」を理由に我慢を求められる
といった状態が続いているなら、一度立ち止まって考えてみましょう。
仕事が楽しい。
仕事にやりがいがある。
誰かの役に立てる。
これは、とても良いことです。
ただし、仕事にやりがいを感じることと、適切な給料や労働条件を求めることは両立します。
「好きな仕事だから我慢しなければいけない」と決めつける必要はありません。
自分の時間や将来まで含めて、本当に納得できる働き方なのかを考えてみてください。
やりがいの搾取という怖い言葉を知ってしまって少し鬱です(^_^;)
以前、勤めていた会社がそんなところで思い出したら胃がジクジクと痛みだしてます。
仕事が楽しい、やりがいを感じるのはいい事ですが、お給料をないがしろにする発想は悪です。
会社のために働いているじゃなくてお給料と自己成長のために働いています。
やりがいの搾取はお給料と自己成長を奪う行為なので絶対に許してはいけないのです。
そういう会社から逃げるためにも早めに転職したり起業する事をおすすめします。
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