「うちの会社、もしかしてブラック企業なのでは？」
そんな疑問を感じたことはありませんか。
毎日のように残業する。
体調が悪くても休めない。
社員が次々に辞めていく。
それなのに、会社は何も変えようとしない。
こうした状態が続いているなら、単に「忙しい会社」ではなく、職場の体質そのものに問題がある可能性があります。
厚生労働省は「ブラック企業」という言葉に明確な法律上の定義は設けていません。
一方で、極端な長時間労働、賃金不払残業、パワーハラスメント、企業全体のコンプライアンス意識の低さなどが一般的な特徴として挙げられています。
ここでは、実際にブラックな職場で働いた経験も踏まえ、特に注意したい特徴を紹介します。
ブラック企業に明確な定義はない
最初に知っておきたいのは、「ブラック企業」という言葉には法律上の明確な定義がないことです。
そのため、
「仕事が忙しいからブラック」
「残業があるからブラック」
と単純に判断することはできません。
重要なのは、労働者に過度な負担をかけているか。
そして、その状態を会社が改善しようとしているかです。
中小企業だからブラックとは限らない
「中小企業はブラック企業が多い」というイメージがあります。
確かに、人手不足や労務管理の人員不足などによって、職場環境の改善が後回しになるケースは考えられます。
しかし、
中小企業＝ブラック企業
ではありません。
中小企業の中にも、労働環境をきちんと整えている会社はあります。
逆に、大企業だから必ずホワイト企業とも限りません。
見るべきなのは会社の規模ではなく、会社が社員をどのように扱っているかです。
ブラック企業を見分ける7つの特徴
ここからは、ブラック企業を疑ったほうがいい代表的なサインを紹介します。
1つ当てはまっただけでブラック企業とは限りません。
しかし、複数の特徴が重なっている場合は注意したほうがいいでしょう。
1．長時間労働が当たり前になっている
ブラック企業で特に分かりやすいのが、長時間労働の常態化です。
たまに忙しくて残業すること自体は、どの会社でも起こり得ます。
問題なのは、
「毎日遅くまで働くのが普通」
「定時で帰る人のほうが珍しい」
という状態です。
さらに危険なのが、長時間労働を改善するのではなく、
「若いうちはこれくらい普通」
「仕事なんだから当然」
と正当化してしまう会社です。
忙しい状態そのものより、異常な働き方を異常だと認識できなくなっていることが問題です。
2．社員が次々に辞めても危機感がない
個人的にかなり危険だと思うのが、社員が辞め続けても会社が何も変えないケースです。
例えば、
「中途採用で10人入社したのに、1年後には1人しか残っていない」
という状況になったとします。
普通なら、
「なぜこんなに辞めるのだろう？」
と原因を調べるでしょう。
ところが、
「最近の若者は根性がない」
「辞める人間が悪い」
と考えて終わってしまう。
これが何度も繰り返されるなら、かなり危険です。
離職そのものだけではブラック企業と断定できません。
重要なのは、離職が続いている原因を会社が調べ、改善しようとしているかです。
3．法律や労務管理を軽視している
「三六協定？何それ？」
という状態で、社員を長時間働かせている会社には注意が必要です。
仕事ができる経営者でも、労働関係の法律や労務管理を軽視してしまえば問題になります。
例えば、
- 残業代について説明がない
- 労働時間の管理がずさん
- 休暇を取りにくい
- パワハラを放置する
- 法律より会社独自のルールを優先する
といった状態です。
特に怖いのは、
「今までこれでやってきたから」
という理由だけで、問題のある働き方を続けてしまうことです。
会社独自の「常識」と法律上のルールは別物です。
4．長時間労働や体調不良を美徳にする
以前勤めていた会社では、長時間働くことを誇らしげに語る人がいました。
ある日、先輩からこんな話を聞きました。
「病院に行ったら過労だと言われて、点滴を打ってきた」
そのとき僕が心の中で思ったのは、
「いや、休め！」
でした。
体調を崩してまで働くことを「頑張っている」と評価する文化は危険です。
さらに、
「熱があっても出社した」
「ほとんど寝ずに働いた」
「何日も休まず仕事した」
という話を武勇伝のように語る人が多い職場も要注意です。
努力すること自体が悪いわけではありません。
問題なのは、健康を犠牲にする働き方まで美徳になっていることです。
5．「昔はもっと大変だった」が口癖
ブラックな職場では、過去の苦労を現在の社員に押し付けるケースがあります。
例えば、
「俺たちの時代はもっと働いた」
「昔は終電まで仕事するのが普通だった」
「新人は黙って働けばいい」
といった考え方です。
しかし、昔の働き方が正しかったとは限りません。
むしろ、
「昔から続いている」
ことと、
「今も正しい」
ことは別問題です。
働き方を改善するのではなく、過去の苦労を基準にしてしまう会社は注意したほうがいいでしょう。
6．パワハラや嫌がらせを放置する
上司が部下を怒鳴る。
人格を否定する。
無理な仕事を押し付ける。
それを周囲が見ているのに誰も止めない。
こうした職場も危険です。
特に問題なのは、会社側が把握しているにもかかわらず、
「昔からあの人はああいう人だから」
「仕事ができるから仕方ない」
と放置するケースです。
問題行動をする社員がいることよりも、会社が問題を認識しながら改善しないことのほうが重要な判断材料になります。
7．疲弊している社員を助けようとしない
最後に注目したいのが、社員の疲労に対する会社の反応です。
明らかに疲れている社員がいる。
体調を崩す人が増えている。
退職者も続いている。
それでも、
「本人の努力不足」
で終わらせてしまう。
これはかなり危険な状態です。
人手不足だから仕方がない場合もあります。
しかし、本当に問題なのは、人手不足を理由にして改善策を考えなくなることです。
「忙しい会社」と「ブラック企業」は違う
ここは重要なポイントです。
仕事が忙しい会社だからといって、必ずブラック企業とは限りません。
繁忙期だけ残業が増える会社もあります。
新しい事業を始めた直後など、一時的に仕事量が増えることもあります。
違いは、
会社が社員の負担を把握し、改善しようとしているか
です。
例えば、
「今月は忙しいから残業が増えている。来月には人員を増やす」
という会社と、
「忙しいのは当たり前。嫌なら辞めればいい」
という会社では、同じ長時間労働でも意味が違います。
ブラック企業を見分けるときは、労働時間だけを見るのではなく、問題が発生したときの会社の対応を見ることが大切です。
中小企業のブラック体質を見抜くポイント
中小企業に応募するときは、求人情報だけで判断しないことも重要です。
現在の転職関連情報でも、求人票、面接、口コミ、公開情報など複数の情報から判断する方法が紹介されています。
例えば、
- 求人内容が極端に曖昧
- 常に求人を出している
- 面接で仕事内容を具体的に説明しない
- 社員の入れ替わりが激しい
- 長時間労働を美徳としている
- 会社独自のルールが多い
- 労働条件について質問すると嫌な顔をする
などです。
もちろん、これだけでブラック企業とは断定できません。
しかし、複数のサインが重なっているなら、入社前にさらに確認したほうがいいでしょう。
ブラック企業かもしれないと思ったら
もし現在働いている会社に複数の特徴が当てはまるなら、我慢だけで解決しようとする必要はありません。
まずは、
- 勤務時間
- 残業時間
- 給与明細
- 上司からの指示
- ハラスメントと思われる発言
- 休暇申請への対応
などを記録しておきましょう。
「自分が悪いのでは？」
と考えてしまう人もいると思います。
しかし、会社の問題と自分の能力の問題は分けて考える必要があります。
労働条件や解雇、賃金、パワハラなどについては、厚生労働省の総合労働相談コーナーで相談できます。相談は無料で、予約不要とされています。
法律違反の疑いがある労働条件については、労働基準監督署などに相談する方法もあります。
まとめ
ブラック企業には法律上の明確な定義がありません。
だからこそ、
「残業があるからブラック」
「中小企業だからブラック」
と単純に判断するのは適切ではありません。
見るべきなのは会社の体質です。
特に、
- 長時間労働が当たり前
- 社員が次々に辞めても改善しない
- 法律や労務管理を軽視する
- 体調不良を美徳にする
- 昔の苦労を押し付ける
- ハラスメントを放置する
- 疲弊した社員を助けない
といった特徴が複数あるなら注意が必要です。
「これくらい普通」と思っている働き方が、本当に普通なのか。
一度立ち止まって考えてみることをおすすめします。
ではでは(^○^)ノシ
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